Dialoog bij diversiteit.

Dialoog bij diversiteit – De belangrijke rol van leiders

Als het gaat om het omgaan met diversiteit in organisaties, zijn er geen gemakkelijke oplossingen. Conflict en debat zijn onvermijdelijk in dit tussenstadium. Maar in tijden van polarisatie komen we er niet met alleen maar debat en discussie, hoe nuttig en noodzakelijk die soms ook zijn. We hebben ook dialoog nodig. Niet alleen op maatschappelijk vlak is die dialoog relevant, ook in organisaties heeft de dialoog meerwaarde. Leiders hebben daarbij een extra verantwoordelijkheid.

Lees het Artikel in vakblad Aan de Orde (OOa), augustus 2023